Sì hai capito bene: creiamo l’annuncio su Linkedin, effettuiamo i vari colloqui del caso + mini corso formazione one to one e hai pronta una risorsa utile per il tuo reparto IT, cosa stai aspettando? Ed eccoci con un nuovo, nuovissimo servizio, e sottolineiamo pregiatissimo, targato LaraMind! Un pacchetto unico, totale, completo e finalmente concreto. Stiamo parlando di un pacchetto che mixa il recruiting e la formazione di altissimo livello, in perfetto stile LaraMind.
Andiamo a vedere nel dettaglio il nostro servizio di recruiting + formazione, fallo tuo subito a soli 1500,00€ + IVA
Qui elencati gli step che caratterizzano il nostro servizio recruting + formazione. Attenzione, perché qui c’è un qualcosa che ti farà capire quanto di concretamente buono LaraMind può fare per la tua azienda.
Tu ci paghi soltanto 500,00€ + IVA per attivare il servizio, se non troviamo candidati “approvati” da te per passare alla fase successiva del colloquio e soprattutto non troviamo nessuno, ecco che non ci devi versare i restanti 1000€ + IVA e ti regaliamo in omaggio uno dei nostri corsi a catalogo.
Come Strutturiamo il nostro servizio
Partiamo dall’analisi dei requisiti fino a tutto quanto concerne lo screening e la selezione del candidato per poi convogliare il tutto con un mini corso di formazione di 4 ore one to one. L’unica cosa che devi fare tu è fornirci l’annuncio di lavoro, il testo della job position e occuparti della negoziazione dell’offerta con il candidato prescelto, al resto pensiamo noi.
Analisi dei Requisiti
- Comprensione delle esigenze aziendali: lavoriamo a stretto contatto con le aziende clienti per comprendere i requisiti tecnici, le competenze richieste e la cultura aziendale.
- Definizione del profilo: definiamo il profilo ideale del candidato, includendo competenze tecniche, esperienza e qualità personali.
Ricerca e Attraction dei Candidati su Linkedin
- Sourcing: Utilizziamo il nostro database e i social network professionali come LinkedIn, forum di settore, e altri canali per identificare candidati potenzialmente adatti.
- Headhunting: A volte, il recruiting IT comporta la ricerca attiva di candidati che non sono attivamente in cerca di lavoro ma che hanno le competenze desiderate.
- Marketing del posto di lavoro: Pubblicazione di annunci di lavoro attraenti e mirati sui canali LaraMind e Linkedin.
Screening e Selezione
- Valutazione delle competenze tecniche: Attraverso test tecnici, interviste tecniche, o verifiche del codice (ad esempio, revisione del codice su GitHub).
- Valutazione delle soft skills: effettuiamo test comportamentali per valutare competenze come il lavoro di squadra, la comunicazione e la capacità di risolvere problemi.
- Referenze: controlliamo le referenze professionali dei candidati.
Colloqui
- Organizzazione di colloqui: coordiniamo colloqui tra i candidati e il Cliente, spesso fornendo supporto e feedback ad entrambe le parti.
- Assistenza e preparazione: aiutiamo i candidati a prepararsi per le interviste, fornendo informazioni sull’azienda e sui requisiti del ruolo.
Formazione e Inserimento
- Formazione: Mini corso di formazione di 6 ore one to one da remoto prima dell’effettivo inserimento
Cosa stai aspettando? Scrivici a amministrazione@laramind.com e inizia con noi un percorso di recruiting e formazione di alto livello!
